2015-05-29(Fri)

トラックドライバーの人材確保・育成に向けて

長時間労働賃金など労働条件改善へ  国交・厚労省発表

トラックドライバー人材確保育成に向けて」の主なポイント
「魅力ある職場づくり」・「人材確保・人材育成」の2つの視点
 トラックドライバーの現状を踏まえ、2つの視点で両省が連携する対策を取りまとめ。
[1] 「魅力ある職場づくり」
トラックドライバーの処遇を改善し、安心して働けるための環境整備
 ・ 取引環境・長時間労働賃金などの労働条件の改善
 ・ 雇用管理の知識習得・実践の推進
 ・ 雇用管理に資する助成制度の活用促進
 ・ 現場の安全管理の徹底
[2] 「人材確保育成
 トラック運送業界への入職を促すため、トラック運送業の魅力の向上や人材育成などに向けたきめ細かな直接的な取組を実施
 ・ トラック運送業への入職促進
 ・ 女性の活躍促進
 ・ 関係団体などとの連携による人材育成・定着支援の推進
 ・ 事業主などによる人材育成の推進




以下引用

厚生労働省・国土交通省が取りまとめた、「トラックドライバー人材確保育成に向けて」を公表します
平成27年5月28日
http://www.mlit.go.jp/report/press/jidosha04_hh_000095.html
 国土交通省は、本日、厚生労働省と「トラックドライバー人材確保育成に関する国土交通省・厚生労働省連絡会議」を開催し、トラックドライバー人材確保育成に向けた対応策を取りまとめましたので、公表します。
 トラック運送事業者の多くが中小企業であること、トラックドライバーの就業環境が長時間労働、低賃金となっていること、また就業者に中高年齢層の占める割合が高く、若年就業者の割合が低いことなどを背景に、中長期的にトラックドライバーの人材不足が懸念され、人材確保育成が差し迫った課題となっています。
 このため、厚生労働省と国土交通省では、現状認識の共有や相互の連携に向けた取組についての検討を行い、トラックドライバー人材確保育成に向けて今後とも両省が連携して施策などを実施していくこととしました。

「トラックドライバーの人材確保育成に向けて」の主なポイント
「魅力ある職場づくり」・「人材確保・人材育成」の2つの視点
 トラックドライバーの現状を踏まえ、2つの視点で両省が連携する対策を取りまとめ。
[1] 「魅力ある職場づくり」
トラックドライバーの処遇を改善し、安心して働けるための環境整備
 ・ 取引環境・長時間労働賃金などの労働条件の改善
 ・ 雇用管理の知識習得・実践の推進
 ・ 雇用管理に資する助成制度の活用促進
 ・ 現場の安全管理の徹底
[2] 「人材確保・育成」
 トラック運送業界への入職を促すため、トラック運送業の魅力の向上や人材育成などに向けたきめ細かな直接的な取組を実施
 ・ トラック運送業への入職促進
 ・ 女性の活躍促進
 ・ 関係団体などとの連携による人材育成・定着支援の推進
 ・ 事業主などによる人材育成の推進
添付資料
報道発表資料(PDF形式)
http://www.mlit.go.jp/common/001090805.pdf
別添1:トラックドライバーの人材確保・育成について(PDF形式)
http://www.mlit.go.jp/common/001090803.pdf
別添2:パンフレット(PDF形式)
http://www.mlit.go.jp/common/001090804.pdf

国土交通省自動車局貨物課 益本、深田
TEL:03-5253-1111 (内線41302) 直通 03-5253-8575 FAX:03-5253-1637

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Lnews-2015年05月28日 
国交省・厚労省/トラックドライバー確保で対応策
国土交通省と厚生労働省は5月28日、「トラックドライバーの人材確保・育成に関する国土交通省・厚生労働省連絡会議」を開催し、トラックドライバーの人材確保・育成に向けた対応策を取りまとめ、公表した。
主なポイントは、「魅力ある職場づくり」・「人材確保・人材育成」の2つの視点でまとめている。
「魅力ある職場づくり」では、トラックドライバーの処遇を改善し、安心して働けるための環境整備が必要としている。具体的には、取引環境・長時間労働賃金などの労働条件の改善、雇用管理の知識習得・実践の推進、雇用管理に資する助成制度の活用促進、現場の安全管理の徹底を挙げている。
「人材確保・育成」では、トラック運送業界への入職を促すため、トラック運送業の魅力の向上や人材育成などに向けたきめ細かな直接的な取組を実施するとしている。
トラック運送業への入職促進、女性の活躍促進、関係団体などとの連携による人材育成・定着支援の推進、事業主などによる人材育成の推進を挙げている。
また、併せて「運送事業者の皆様へ 人材の確保・育成・定着への取組を応援します!!」のパンフレットを作成。トラックドライバーの確保・定着に向けて活用が見込まれる助成金を案内している。
■トラックドライバーの人材確保・育成について
http://www.mlit.go.jp/common/001090803.pdf
■パンフレット
http://www.mlit.go.jp/common/001090804.pdf

Logistics Today-2015年5月28日 (木)
トラックドライバーの人材確保・育成へ連携策まとめる
国交・厚労省、ドライバーの長時間労働改善へ合同監査
国土交通省と厚生労働省は28日、トラックドライバーの人材確保・育成に向けた連絡会議を開催し、対応策を取りまとめた。
両省は、現状認識の共有や相互の連携に向けた取り組みの検討を行い、トラックドライバーの人材確保・育成に向けて連携施策を実施していくことにした。
対策は「魅力ある職場づくり」と「人材確保・人材育成」の2つの視点でまとめた。「魅力ある職場づくり」に向けては、トラックドライバーの処遇を改善し、安心して働けるための環境整備として、(1)取引環境・長時間労働賃金などの労働条件の改善(2)雇用管理の知識習得・実践の推進(3)雇用管理に役立つ助成制度の活用促進(4)現場の安全管理の徹底――に取り組む。
また、トラック運送業界への入職を促すため、トラック運送業の魅力の向上や人材育成などに向けたきめ細かな直接的な取り組みを実施することとし、(1)トラック運送業への入職促進(2)女性の活躍促進(3)関係団体などとの連携による人材育成・定着支援の推進(4)事業主などによる人材育成の推進――を取り組み項目として掲げる。
例えば取引環境・長時間労働賃金などの労働条件の改善に向けた取り組みとしては、労働基準監督機関と地方運輸機関が監督・監査結果を相互に通報しあうほか、合同監督・監査を行うことで指導の効率を高め、自動車運転者の労働時間など労働条件の確保・改善を図る。
トラック運送業界への入職促進策としては、運輸局が高校を訪問し、トラック業界の魅力をPRしていく活動や、ハローワークでトラック運送業を含む求人者に対し、応募者を増やすための求人条件の設定を助言するとともに、求人内容にふさわしい能力・適性のある求職者に応募の働きかけを行う。
■取り組みの詳細
http://www.mlit.go.jp/common/001090803.pdf


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tag : トラック ドライバー 人材確保 育成 長時間労働 賃金 労働条件

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